解除劳动合同登报声明

对于长期旷工通知了也不归的员工单位是可以自行解除劳动合同，单位可以登报解除员工，但必须用书面的行式通知员工或者快递，如果快递被退回或未签收的那么就可以进行登报处理，用人单位必须要用合法的手段来处理这件事。 

解除劳动合同登报一般要求刊登在市级以上报刊才起作用，当然全国发行的报刊更好。 

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我们都知道现在国家对劳动法很严格，主要就是为了维护劳动者的合法权益，同样也是维护用人单位的利益不受到损害，如果在工作中遇到经常请假或违法公司规定的员工会怎么处理呢，用人单位解除合同可以登报通知吗，那就来了解一下解除劳动合同登报公告有什么法律依据？ 

解除劳动合同登报公告的法律依据

原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。 

综合上面所说的，如果对于长期旷工通知了也不归的员工单位可以自行解除劳动合同，单位可以登报解除员工，但必须用书面的行式通知员工或者快递，如果快递被退回或未签收的那么就可以进行登报处理，用人单位必须要用合法的手段来处理这件事。 

解除合同登报声明范文： 

xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（xx天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。特此通知。北京市xxxxxx有限公司，xxxx年xx月xx日。 

解除劳动合同登报公司模板： 

某某某同志，因你请假逾期未归，并与本单位失去联系，根据有关规定，单位对你作出解除劳动关系的决定。经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起30日内到单位人事部办理相关手续。逾期，后果自负。联系微信：010-88XXXXX7。特此通告送达。北京某某某有限公司****年**月**日 

以上就是解除员工劳动合同登报声明的范本，仅供参考。 

解除劳动合同登报费用、流程、办理方法

解除劳动合同登报一般要求刊登在市级以上报刊才起作用，当然全国发行的报刊更好。 

全国发行的报刊，比如：全国发行报：人民日报、光明日报、中华工商时报、金融时报、中国经营报、中国工商报、国际商报、中国商报、中国建设报、中国水运报等、法制日报、环球时报、中国水运报等。 

市级以上报刊比如，所在城市的晚报、早报等。 

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